本網9月9日洛陽訊（實習通訊員 夏天慧）上午，為加強炎黃科技園建設有限公司（下稱炎黃科技園）中高層管理崗位人員和基層人員的培養(yǎng)及儲備，滿足集團發(fā)展人才的需求，有效推動人才梯隊建設，保障并促進經營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。華人集團人力資源部在炎黃科技園內組織了后備人才梯隊建設暨員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓。
培訓由華人集團人力資源部總經理陳勇和總經理助理喻揚主講。炎黃集團項目管理中心總經理，炎黃科技園常務副總經理幸享貴、炎黃科技園副總經理王大元等領導及全體員工參加。
人才對于企業(yè)的重要性不言而喻。近年來，隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展，公司領導高度重視人才的培養(yǎng)和培訓工作，秉承嚴謹?shù)墓芾碇贫?，注重員工個人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓和晉升發(fā)展空間。把人才梯隊建設和員工培訓作為一項重要工作堅持常抓不懈，努力建設完善的人才梯隊機制，加大人員職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的培訓力度，拓寬選人用人視野，促進***人才脫穎而出，積極打造一支***的管理團隊。
培訓會上，喻揚首先對《華人集團后備人才梯隊建設規(guī)劃》制度進行了宣講，主要包括集團對后備人才的甄選要求、后備人才梯隊分類、甄選程序、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)考核等方面進行了詳細的說明。后備人才梯隊建設的“三位一體”及職業(yè)生涯中究竟想成為怎樣的人都讓在座的各位同事進入了沉思。
隨后，陳勇對員工進行了《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》的培訓，包括什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃以及如何做職業(yè)生涯規(guī)劃三個方面進行了詳細的分享，并通過各種形象生動的案例進行了分析，強調了華人集團用人選人觀：認同企業(yè)文化、忠誠可靠、敬業(yè)肯干、遵紀守法、業(yè)績***、團結奮進、揚長避短、自身***。集團一直很重視后備人才梯隊的建設，他表示，人的學習能力和反省能力很重要。一名員工若想成為公司高管，除了***技能過硬外還需要提升協(xié)調、溝通、組織、管理能力。他勉勵廣大員工在工作中注重提高自身綜合素質，努力把自己培養(yǎng)成為***的團隊成員。
會后，幸享貴勉勵年輕員工，只要努力踏實的工作，一定會在事業(yè)上取得好的成績。他表示，通過自身現(xiàn)實情況找準一個目標，進行合理的職場規(guī)劃，不管在前進的道路上有多少艱難險阻，只要勇往直前，就可以戰(zhàn)勝自己。
通過此次培訓，炎黃科技園公司員工們得到了一次比較***的執(zhí)行力意識培訓和團隊培訓，促進了員工梯隊建設和標準管理。充分體現(xiàn)“以人為本、用業(yè)績說話”的思想理念，使員工以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作，齊心協(xié)力，腳踏實地、真抓實干，推進炎黃科技園高速發(fā)展。
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